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Anche per il 2016, come già per gli anni passati, la misura del contributo dovuta dagli iscritti nel Registro Revisori Legali, è stata fissata in euro 26,00. L'importo, non frazionabile e dovuto anche dagli inattivi, va pagato dal 01 al 31 gennaio 2016 - Decreto 02 ottobre 2015 in G.U. n. 273 del 23/11/2015. 
 
Estratto decreto 2 ottobre 2015 Contributo a carico degli iscritti nel Registro dei revisori legali, per l'anno 2016:
Art. 1) Contributo annuale a carico degli iscritti nel Registro dei revisori legali 
1. L'entità  del contributo annuale a  carico  degli  iscritti  nel Registro dei  revisori  legali,  anche  nella  separata  Sezione  dei revisori inattivi, e' determinato per l'anno di competenza 2016 in  € 26,00. 
2. L'importo del contributo annuale e' versato in  unica  soluzione con  le  modalità di  cui  all'art.  2  del  decreto  del  Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto  con  il  Ministero  della giustizia, del 24 settembre 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 ottobre 2012, n. 253, che si intende integralmente confermato, unitamente  alle  spese  postali  e  alle  eventuali  commissioni  di incasso. Il contributo  potrà,  alle  condizioni  stabilite,  essere parimenti versato anche mediante pagamento elettronico  attraverso  i servizi offerti dal Nodo dei pagamenti SPC dell'Agenzia per  l'Italia Digitale - AgID  -  denominato  «PagoPA»  di  cui  alle  Linee  guida concernenti le regole e le modalità di effettuazione  dei  pagamenti elettronici, secondo quanto previsto dall'art. 15  del  decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito, con modificazioni,  dalla  legge 17 dicembre 2012, n. 221, e dal decreto legislativo 7 marzo 2005,  n. 82 (Codice dell'Amministrazione Digitale). 

Il CNDCEC ha diffuso per una pubblicazione consultazione il documento «Norme di comportamento del collegio sindacale di società quotate - Versione preliminare» (download .pdf).

L’approvazione preliminare delle Norme di comportamento del collegio sindacale di società quotate da parte del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, avvenuta in data 25 luglio 2012, e la presente pubblica consultazione costituiscono tappe essenziali dell’iter che condurrà alla statuizione definitiva delle Norme.

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili invita quindi l’intera professione, le Istituzioni e tutti i soggetti interessati a presentare proprie osservazioni in merito al documento. I contributi possono essere inviati tramite la procedura appositamente dedicata nella home page del sito www.commercialisti.it entro il 30 settembre 2012.
Al termine della consultazione, tenuto conto delle osservazioni pervenute, il Consiglio Nazionale approverà il testo definitivo delle Norme.
 
 
 
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Come il Metodo EBA 2086 può beneficiare Amministratori, Collegio Sindacale e Revisore Legale:

1. Audit Indipendente e Fotografia Aziendale:
Il Metodo EBA 2086 offre un audit indipendente sull'adeguatezza degli assetti aziendali e sulla continuità aziendale, fornendo una panoramica chiara della situazione aziendale. Questo supporta Amministratori, Collegio Sindacale e Revisore Legale nella valutazione della salute finanziaria e operativa dell'azienda.

2. Ottimizzazione dei Flussi Informativi:
L'ottimizzazione dei sistemi informativi è fondamentale per garantire flussi chiari, tempestivi e affidabili a tutti i livelli dell'organizzazione. Questo consente una migliore comunicazione interna ed esterna, migliorando il controllo aziendale e la trasparenza.

3. Formalizzazione dell'Organigramma e delle Procedure:
Lavoriamo con voi per formalizzare l'organigramma aziendale e sviluppare procedure operative e processi formalizzati. Ciò garantisce chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità, facilitando una gestione più efficiente e conforme alle normative.

4. Gestione dei Rischi ESG:
Integrando i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) nella gestione dei rischi, aiutiamo a identificare e mitigare potenziali vulnerabilità aziendali, promuovendo al contempo la sostenibilità e la responsabilità sociale.

5. Sviluppo di un Piano Industriale:
Collaboriamo con voi per sviluppare e implementare un piano industriale solido che fornisca una guida chiara per le azioni dell'organo di amministrazione o dell'imprenditore. Questo supporta la pianificazione strategica e l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi aziendali.

6. Bilanci Infrannuali e Controllo di Gestione:
Vi assistiamo nella preparazione di bilanci infrannuali gestionali e nella creazione di un sistema di controllo di gestione efficace. Questi strumenti forniscono una visione dettagliata delle prestazioni aziendali e facilitano l'adozione di misure correttive quando necessario.

7. Sviluppo di KPI, Budgeting e Reporting:
Sviluppiamo indicatori chiave di performance (KPI), sistemi di budgeting e reporting che consentono un monitoraggio accurato e migliorano i risultati aziendali. Questi strumenti forniscono una base solida per la gestione delle prestazioni.

8. Aspetti Finanziari e Piani di Tesoreria:
Mettiamo a punto strategie finanziarie, compresi piani di tesoreria a sei mesi, analisi dei flussi di cassa e valutazioni della posizione finanziaria netta. Questi strumenti sono essenziali per garantire una gestione finanziaria solida.

9. Formazione delle Risorse Interne:
Offriamo formazione completa alle risorse interne dell'azienda, consentendo loro di gestire in modo autonomo ed efficace le prestazioni e le procedure sopra elencate. Ciò migliora la capacità dell'azienda di mantenere e implementare in modo indipendente le migliori pratiche.

Il Metodo EBA 2086 si impegna a fornire un supporto completo e personalizzato per l'ottimizzazione aziendale, con l'obiettivo di contribuire al successo e alla sostenibilità dell'impresa.

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed il Consiglio dei Ragionieri hanno approvato il Documento n. 315 (download .pdf), dal titolo "La comprensione dell’impresa e del suo contesto e la valutazione dei rischi di errori significativi".

Lo scopo del presente documento è quello di stabilire regole di comportamento e di fornire una guida per comprendere l’impresa ed il contesto in cui opera, incluso il suo controllo interno, nonché per valutare i rischi di errori significativi nella revisione contabile del bilancio.
L’importanza della valutazione del rischio da parte del revisore come base per la definizione delle procedure di revisione in risposta ai rischi identificati e valutati è trattata nella descrizione del rischio di revisione fornita nel documento n. 200 “Obiettivi e principi generali della revisione contabile del bilancio”.

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed il Consiglio dei Ragionieri hanno approvato il Documento n. 540 (download .pdf), dal titolo "La revisione delle stime contabili".

Lo scopo del presente documento è di stabilire regole di comportamento e fornire una guida per la revisione delle stime contabili contenute nel bilancio di esercizio. Il presente documento non è rivolto alla revisione di bilanci e dati previsionali, anche se alcune procedure contenute nel documento possono essere idonee a questo ultimo scopo.

Guida all’utilizzo dei principi di revisione internazionali nella revisione delle piccole e medie imprese (download .pdf)

La presente ‘‘Guida all’utilizzo dei principi di revisione internazionali nella revisione contabile delle piccole e medie imprese’’ predisposta da Small and Medium Practices Committee dell’International Federation of Accountants (IFAC) nell’ottobre 2010 in lingua inglese, è stata tradotta in italiano dal Consiglio  Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili nel settembre 2011 e riprodotta con il permesso dell’IFAC.

Il 15 dicembre 2010 il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili - CNDCEC ha redatto, con la collaborazione della
Commissione per le norme di comportamento degli organi di controllo legale delle società, il documento denominato «Norme di comportamento del collegio sindacale» (download .pdf).

Le norme in analisi raccomandano il comportamento professionale da adottare per svolgere correttamente l’incarico di sindaco.
Sono norme di deontologia professionale rivolte a tutti i professionisti iscritti nell’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili emanate in attuazione del Codice deontologico.
Ogni Norma è composta da Principi, corredati da Riferimenti Normativi essenziali e da Criteri applicativi, che forniscono ai sindaci gli strumenti operativi di riferimento per lo svolgimento delle proprie funzioni ed è accompagnata da brevi Commenti, che analizzano e chiariscono le scelte adottate, nonché le problematiche interpretative che più spesso emergono nella prassi..

Il documento affronta le tematiche più rilevanti della disciplina del sistema di controllo interno, tenendo conto sia delle modifiche apportate dalla riforma del diritto societario, con il D.Lgs. 17 gennaio 2003 n. 6, sia delle novità introdotte dal D.Lgs. 27 gennaio 2010 n. 39 che recepisce la direttiva 2006/43/CE in tema di revisione legale dei conti annuali e consolidati.
Le norme sono in vigore dal 1° gennaio 2011.
Di seguito si riportano le otto norme di comportamento contenute nel documento «Norme di comportamento del collegio sindacale»:
1. Nomina, incompatibilità e cessazione dei componenti del collegio sindacale
2. Funzionamento del collegio sindacale
3. Doveri del collegio sindacale
4. Partecipazione alle riunioni degli organi sociali
5. Poteri del collegio sindacale
6. Il riscontro e la denunzia di fatti censurabili
7. Relazione all’assemblea dei soci
8. Pareri e proposte del collegio sindacale


Cliccare qui per scaricare il Decreto Legislativo 27 gennaio 2010, n. 39 attuazione della direttiva 2006/43/CE relativa alle revisioni legali dei conti.
 
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Come il Metodo EBA 2086 può beneficiare Amministratori, Collegio Sindacale e Revisore Legale:

1. Audit Indipendente e Fotografia Aziendale:
Il Metodo EBA 2086 offre un audit indipendente sull'adeguatezza degli assetti aziendali e sulla continuità aziendale, fornendo una panoramica chiara della situazione aziendale. Questo supporta Amministratori, Collegio Sindacale e Revisore Legale nella valutazione della salute finanziaria e operativa dell'azienda.

2. Ottimizzazione dei Flussi Informativi:
L'ottimizzazione dei sistemi informativi è fondamentale per garantire flussi chiari, tempestivi e affidabili a tutti i livelli dell'organizzazione. Questo consente una migliore comunicazione interna ed esterna, migliorando il controllo aziendale e la trasparenza.

3. Formalizzazione dell'Organigramma e delle Procedure:
Lavoriamo con voi per formalizzare l'organigramma aziendale e sviluppare procedure operative e processi formalizzati. Ciò garantisce chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità, facilitando una gestione più efficiente e conforme alle normative.

4. Gestione dei Rischi ESG:
Integrando i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) nella gestione dei rischi, aiutiamo a identificare e mitigare potenziali vulnerabilità aziendali, promuovendo al contempo la sostenibilità e la responsabilità sociale.

5. Sviluppo di un Piano Industriale:
Collaboriamo con voi per sviluppare e implementare un piano industriale solido che fornisca una guida chiara per le azioni dell'organo di amministrazione o dell'imprenditore. Questo supporta la pianificazione strategica e l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi aziendali.

6. Bilanci Infrannuali e Controllo di Gestione:
Vi assistiamo nella preparazione di bilanci infrannuali gestionali e nella creazione di un sistema di controllo di gestione efficace. Questi strumenti forniscono una visione dettagliata delle prestazioni aziendali e facilitano l'adozione di misure correttive quando necessario.

7. Sviluppo di KPI, Budgeting e Reporting:
Sviluppiamo indicatori chiave di performance (KPI), sistemi di budgeting e reporting che consentono un monitoraggio accurato e migliorano i risultati aziendali. Questi strumenti forniscono una base solida per la gestione delle prestazioni.

8. Aspetti Finanziari e Piani di Tesoreria:
Mettiamo a punto strategie finanziarie, compresi piani di tesoreria a sei mesi, analisi dei flussi di cassa e valutazioni della posizione finanziaria netta. Questi strumenti sono essenziali per garantire una gestione finanziaria solida.

9. Formazione delle Risorse Interne:
Offriamo formazione completa alle risorse interne dell'azienda, consentendo loro di gestire in modo autonomo ed efficace le prestazioni e le procedure sopra elencate. Ciò migliora la capacità dell'azienda di mantenere e implementare in modo indipendente le migliori pratiche.

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Lo staff di tusciafisco.it segnala la pubblicazione da parte dell'CNDCEC - Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili del documento «Norme di comportamento del collegio sindacale» (download .pdf).

Il testo è in vigore dal 1° gennaio 2012 e sostituisce le norme precedentemente emanate dal Consiglio Nazionale.

Sommario:
1. NOMINA, INCOMPATIBILITÀ E CESSAZIONE DEI COMPONENTI DEL COLLEGIO SINDACALE
2. FUNZIONAMENTO DEL COLLEGIO SINDACALE
3. DOVERI DEL COLLEGIO SINDACALE
4. PARTECIPAZIONE ALLE RIUNIONI DEGLI ORGANI SOCIALI
5. POTERI DEL COLLEGIO SINDACALE
6. RISCONTRO E DENUNZIA DI FATTI CENSURABILI
7. RELAZIONE ALL’ASSEMBLEA DEI SOCI
8. PARERI E PROPOSTE DEL COLLEGIO SINDACALE
9. ATTIVITÀ DEL COLLEGIO SINDACALE IN CASO DI OMISSIONE DEGLI AMMINISTRATORI
10. ATTIVITÀ DEL COLLEGIO SINDACALE NELLE OPERAZIONI SOCIALI STRAORDINARIE E NELLE ALTRE OPERAZIONI RILEVANTI
11. ATTIVITÀ DEL COLLEGIO SINDACALE NELLA CRISI DI IMPRESA
 

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2. Ottimizzazione dei Flussi Informativi:
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3. Formalizzazione dell'Organigramma e delle Procedure:
Lavoriamo con voi per formalizzare l'organigramma aziendale e sviluppare procedure operative e processi formalizzati. Ciò garantisce chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità, facilitando una gestione più efficiente e conforme alle normative.

4. Gestione dei Rischi ESG:
Integrando i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) nella gestione dei rischi, aiutiamo a identificare e mitigare potenziali vulnerabilità aziendali, promuovendo al contempo la sostenibilità e la responsabilità sociale.

5. Sviluppo di un Piano Industriale:
Collaboriamo con voi per sviluppare e implementare un piano industriale solido che fornisca una guida chiara per le azioni dell'organo di amministrazione o dell'imprenditore. Questo supporta la pianificazione strategica e l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi aziendali.

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7. Sviluppo di KPI, Budgeting e Reporting:
Sviluppiamo indicatori chiave di performance (KPI), sistemi di budgeting e reporting che consentono un monitoraggio accurato e migliorano i risultati aziendali. Questi strumenti forniscono una base solida per la gestione delle prestazioni.

8. Aspetti Finanziari e Piani di Tesoreria:
Mettiamo a punto strategie finanziarie, compresi piani di tesoreria a sei mesi, analisi dei flussi di cassa e valutazioni della posizione finanziaria netta. Questi strumenti sono essenziali per garantire una gestione finanziaria solida.

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La Commissione Paritetica per i Principi di Revisione ha realizzato il Principio di Revisione 580.
L'obiettivo del Documento è quello di "stabilire regole di comportamento e fornire una guida al revisore sull'utilizzo delle attestazioni della Direzione quali elementi probativi, sulle procedure da svolgere per valutare e documentare tali attestazioni, e sulle azioni da intraprendere qualora la Direzione si rifiuti di fornire attestazioni appropriate".

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